Wat betekenen al die soorten arbeidscontracten?

Op onze website bieden we je de optie aan om te filteren op een bepaald soortcontract. Je zal flexijobs, studentenjobs, stages, weekendjobs, voltijdse en deeltijdse jobs terugvinden. Maar hoe zit het nu met al die verschillende contracten? We lichten even toe.

Flexijobs

• Voorwaarden? Je werkt minstens 4/5de of bent gepensioneerd

• Waar? In een café, restaurant of hotel of bij de lokale bakkerij en het fitnesscentrum. Aangezien je bij ons bent terechtgekomen, nemen we aan dat je graag in de horeca gaat bijklussen.

• Voordelen?

           - Geen belasting of sociale bijdragen, dus je brutoloon = nettoloon  

           - Je bouwt sociale rechten op: bv. recht op een werkloosheidsuitkering, pensioen en vakantie

          - De inkomsten moet je niet opnemen in je belastingbrief, waardoor je geen risico loopt om in een hogere belastingschijf te vallen.

• Hoe?  

          - Schriftelijke raamovereenkomst

          - Kan voor een bepaalde of onbepaalde duur  

          - Moet voor de aanvang van de eerste tewerkstelling  

Studentenjobs

• Voorwaarden?  

          - Je bent student in een erkende studierichting in het middelbaar, hoger of universitair onderwijs en studeren is je hoofdactiviteit

           - Je bent minstens 16 jaar oud of 15 jaar en hebt de eerste twee studiejaren van het middelbaar onderwijs gevolgd. Bij ons moet je als student minimum 18+ zijn

           - Als student mag je 600 uren werken

• Hoe?  

           - Studentenovereenkomst

           - Steeds opgesteld in twee exemplaren: één voor de werkgever en één voor de student

Stage

• Samenwerking waarbij drie partijen betrokken zijn: de student, zijn academische instelling en het bedrijf
• Voor aanvang van de stage moet er tussen deze partijen een stageovereenkomst worden gesloten.

Vast contract

• Krijg je na je tijdelijke contract  
• Dit is hetzelfde als een contract van onbepaalde duur
• Geen einddatum: pas afgelopen als je de pensioenleeftijd van 65 jaar bereikt, ontslag neemt of als de werknemer het contract opzegt.

Uitzendarbeid

• Via interimcontract
• Afgesloten tussen jou en het uitzendkantoor. Het interimkantoor sluit een (tijdelijke) overeenkomst met het bedrijf waar je zal gaan werken, maar betaalt wel zelf jouw loon.

Interim met optie vast

• Tijdelijk: kan voor korte of langere duur
• Met het contract 'interim met optie vast' maak je veel kans om vast te worden aangeworven na je interimperiode.

Voltijdse jobs

• Werknemer werkt een maximaal aantal uren per week: maximum verschilt per sector
• Een voltijdse medewerker mag maximaal 8 uur per dag en 40 uur per week werken. Een normale werkweek kent 38 uren.

Deeltijdse jobs

• Vrijwillig en regelmatig gedurende een kortere tijd dan een normale arbeidsduur werken
• Arbeidsovereenkomstmoet wordt schriftelijk vastgelegd: ten laatste op het ogenblik waarop je de uitvoering van je arbeidsovereenkomst start.

Zo, proficiat! Je bent al tot hier geraakt. We hebben hierboven wat meer informatie gegeven over de bepaalde contracten waarop je kan filteren. Geraak je er niet aan uit? Bel ons, schrijf ons, laat ons gauw iets weten!